नई दिल्ली। एसएंडपी ग्लोबल ने भारत सहित अपने सभी बाजारों में बढ़ी हुई वैश्विक लाभ पॉलिसी का नवीनतम संस्करण पीपुल फर्स्ट 9.0 लांच किया है। इस पॉलिसी का प्रभाव भारत में 12,500 से अधिक लोगों पर पड़ता है जिसमें लोगों का ख्याल रखने और सहानुभूति की भावना के साथ आगे बढ़ने की प्रतिबद्धता से कंपनी के लोग काम पर, घर पर और जीवन में फलते फूलते हैं। यह पॉलिसी एक ऐसी सोच और दर्शन को जन्म देती है जो कर्मचारियों के लिए एक समग्र सहयोग की व्यवस्था की प्रेरणा देता है और इसका लक्ष्य जुड़ाव और समावेश की संस्कृति तैयार करना है।पीपुल फर्स्ट एसएंडपी के वैश्विक कर्मचारियों को अपनी व्यक्तिगत, पेशेवर और सामाजिक जरूरतों को कवर करने की सहूलियत देता है।
इस लांचिंग पर एसएंडपी ग्लोबल के चीफ परपस ऑफिसर दिमित्र मैनिस ने कहा, हमारे लोग हमारे कारोबार के आधार हैं। वे एसएंडपी ग्लोबल को अनूठा और आगे की सोच वाला स्थान बनाते हैं। जुनून के साथ नेतृत्व करने से हमारे लोगों का और उनके समुदायों का जीवन समृद्ध होता है और इसके बदले हमारे लोग वृद्धि की सोच और ग्राहक केंद्रित दृष्टिकोण के साथ निष्पादन करने में समर्थ होते हैं। हमारे लोग सबसे पहले की लोकनीति, खोज, साझीदारी और ईमानदारी के हमारे मूल्यों में भी निहित है और हम कैसे प्रगति करते हैं, यह इन मूल्यों को आदर्श रूप से ग्रहण करने का अंतर्भाग है।
एसएंडपी ग्लोबल में भारतीय परिचालन की प्रमुख नीलम पटेल ने कहा, विश्वभर में एसएंडपी ग्लोबल के 35 प्रतिशत से अधिक कार्यबल में भारत योगदान करता है। हमारे लोग सबसे पहले का दर्शन हमें हमारे लोगों की जरूरतें समझने और एक ऐसा वातावरण तैयार करने जो उन्हें आगे बढ़ने और जुड़ाव महसूस करने का मौका दे, हमें यह समझने का अवसर देता है। हम अपने लोगों को सीखने और ऐसी टीमें बनाने के लिए प्रेरित करने को प्रतिबद्ध हैं जो विश्व पैदा और जुड़ाव पैदा करने में मदद करे। यह हमारे कर्मचारियों को वापस देने और एक सकारात्मक काम का एक ऐसा वातावरण तैयार करने का हमारा अवसर है जो लोगों को सही मायने में खुद काम करने के लिए प्रेरित करने में मदद करे।
वर्ष 2018 में लांचिंग के समय से ही एसएंडपी ग्लोबल की पीपुल फर्स्ट पॉलिसियों (1.0-8.0) का उद्भव हुआ और एसएंडपी ग्लोबल के लोगों की बदलती जरूरतों के मुतबिक इसे ढाला गया। यह पॉलिसी कर्मचारियों की प्रतिक्रिया के आधार पर तैयार की गई और इसमें पैनेंटल लीव को बढ़ाकर 26 सप्ताह किया जाना, वार्षिक स्वास्थ्य जांच, लचीला पेड टाइम ऑफ, केयर लीव और कई लाभ शामिल हैं जिससे व्यक्ति की जीवन शैली, समय, भुगतान, परिवार और करियर को सहयोग प्रदान किया जा सके।
इसके नौवें संस्करण में, पीपुल फर्स्ट 9.0 ने लोगों को आगे बढ़ने, तल्लीनता भरा अनुभव लेने में मदद के लिए कई लाभ पेश किए हैं। पीपुल फर्स्ट 9.0 में कुछ नई पॉलिसियों में निम्नलिखित शामिल हैं-
ऽ कैंसर या किसी अन्य असाध्य बीमारी या गंभीर बीमारी का पता लगने से कार्य करने में असमर्थ एसएंडपी ग्लोबल के किसी भी कर्मचारी का वेतन एक वर्ष तक सुरक्षित करना ताकि वह अपने इलाज और बीमारी से उबरने पर ध्यान केंद्रित कर सके।
ऽ व्यवसाय से जुड़ी यात्रा, अस्पताल ग्रेड मेडेला पंप के मामले में प्रत्येक कार्यालय स्थल पर दूध पहुंचाने सहित माता पिता की देखभाल में सहयोग।
ऽ मेनोपॉस सपोर्ट-तापमान नियंत्रित कमरे, लचीला काम का समय और मेनोपॉस के लक्षणों से निपटने के लिए भुगतान सहित असीमित अवकाश।
ऽ ग्लोबल टाइम जोन और लोगों के शिड्यूल को देखते हुए शुक्रवार की बैठकों से परहेज करना
ऽ मौजूदा अवकाश नीति से ऊपर पांच अतिरिक्त सालाना वेलनेस दिवस जारी रखना
ऽ कॉरनेल एवं एमिरेट्स के साथ मौजूदा एवं पूर्व कर्मचारियों के लिए एक ग्लोबल एजुकेशन सपोर्ट प्रोग्राम सहित वृद्धि एवं विकास के लिए लर्निंग एवं डिजिटल टूल को अपनाने की व्यवस्था जारी रखना।
ऽ भारत और विश्व में लचीला एवं मिश्रित काम की व्यवस्था।
